艱苦邊遠地區(qū)有望降分

　　這次有關部門規(guī)定，省級以上黨政機關錄用公務員，除部分特殊職位和專業(yè)性較強的職位外，全部用于招錄具有2年以上基層工作經歷的人員。市（地）級以下職位以招錄應屆高校畢業(yè)生為主，引導和鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生報考基層職位，到基層建功立業(yè)。中央機關直屬機構市（地）級以下職位，原則上安排10%左右的計劃專門用于定向招錄服務期滿、考核合格的服務基層項目人員，其中重點招錄大學生村官。

　　同時，適當降低艱苦邊遠地區(qū)進入門檻。具體來說，對艱苦邊遠地區(qū)的中央機關直屬機構縣（區(qū)）級以下職位，視情況單獨或者綜合采取了適當降低學歷要求、放寬專業(yè)限制、適當調整報考年齡、不限制工作年限和經歷、單獨劃定筆試合格分數線等措施，降低進入門檻。同時，允許中央機關直屬機構拿出一定數量的縣（區(qū)）級以下職位面向所在市、縣戶籍或在當地長期生活、工作的人員招考，考錄政策向艱苦邊遠地區(qū)基層傾斜。雖然考試大綱尚未公布，但華圖教育公考專家分析，預計艱苦邊遠地區(qū)的分數有望降低5分。

　　解讀退休高峰等原因引發(fā)擴招

　　中公教育公考專家認為，隨著我國進入老齡化社會，當前部分機關系統處于退休高峰期，許多機關單位也正面臨著“換血”，急需新生力量的“注入”。同時縣、鄉(xiāng)等基層作為服務群眾的最前沿又急需人才，為了增加國家的人才儲備，才促成了這次國考同比大幅擴招約5000人的情況。

　　據悉，2016年我國應屆畢業(yè)生或將多達770萬，根據國內一項針對11所高校的調查顯示，公務員仍然是應屆畢業(yè)生擇業(yè)的第一方向。

　　此外，去年9月有關部門印發(fā)《關于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見》。有關部門也曾透露，我國公務員工資制度將面臨改革，方向將是縮小地區(qū)差距、形成合理的地區(qū)之間工資關系，建立艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。同時，公務員工資分配上將更加注意向基層傾斜。對于想成為公務員一員，而又被網上“公務員工資低”的輿論影響的考生，這無疑是一針強心劑。

　　不僅如此，這次的國考招錄政策也規(guī)定，市（地）級以下職位以招錄應屆高校畢業(yè)生為主。相對地方公務員招錄，國考職位與招錄人數較多，考生的選擇余地較大，且總體而言，國家公務員的待遇比地方要好一些，晉升機制也相對更加完善。鑒于當前緊張的就業(yè)形勢，國考擴招無疑給應屆生和一部分想進入體制內的社會在職人員提供了更多的機會。尤其是對于2016年即將畢業(yè)的應屆畢業(yè)生而言，這將是其就業(yè)一個重要的契機。

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