中新網(wǎng)12月11日電據(jù)韓國亞洲經(jīng)濟中文網(wǎng)報道，有機構(gòu)指出，韓國政府和企業(yè)應聯(lián)手出臺一系列就業(yè)政策，給在韓國讀書的8萬名留學生提供盡可能的就業(yè)機會。11日，據(jù)LG經(jīng)濟研究院發(fā)布的《外國留學生-尖端人才的潛在力》報告中顯示，目前韓國國內(nèi)的外國留學生中，編入勞動市場的人員微薄。

　　有資料顯示，在韓外國留學生從2003年的1.2324萬人，迅速增長至2013年的8.5923萬人，十年間上漲了7倍。特別是攻讀碩士和博士學位的留學生在2009年占整體留學生的19%，并一直呈增加態(tài)勢。

　　但據(jù)韓國法務部出入境外國人政策本部針對外國人在韓就業(yè)的分類基準來看，活躍在韓國企業(yè)內(nèi)的外國專業(yè)人才為5萬人左右。該標準的“專業(yè)人才”指在一定期間內(nèi)需要工作經(jīng)驗或在教育專門行業(yè)中得到認可，學歷在學士以上學位的人力。不僅如此，審核過程中遞交材料繁雜以及猶如“大海撈針”的成功率更讓不少留學生望而卻步。

　　以留學簽證(D-2、D-4)轉(zhuǎn)向特定活動簽證(工作簽證，E7)為例，在2008年共有242件申請被駁回，每年拒簽人數(shù)達上百人。

　　對此，LG經(jīng)濟研究員稱，外國留學生首先在語言上并不占優(yōu)勢，且對在韓國就業(yè)關心度不高。但即使外國人被韓國企業(yè)錄用，也要經(jīng)過外國人出入境管理所的嚴苛把關，拒簽的例子數(shù)不勝數(shù)。

　　研究員還強調(diào)：“目前韓國面臨人才緊缺的現(xiàn)象，為確保韓國尖端人才，應擴大并適當放松外國留學生的審查制度。”