海歸風(fēng)光日漸不再，出國(guó)留學(xué) (微博)或許應(yīng)謹(jǐn)慎考慮。智聯(lián)招聘最新發(fā)布的“海歸求職力”調(diào)研結(jié)果顯示，68%海歸對(duì)于月薪的期待在3000至8000元，超過(guò)七成企業(yè)人力資源管理人士表示不會(huì)優(yōu)先錄用海歸。
智聯(lián)招聘以在線調(diào)研方式對(duì)全國(guó)10648名職場(chǎng)人參與了調(diào)查，其中海歸占調(diào)查人數(shù)的88.66%。有三分之一的海歸進(jìn)修專業(yè)為金融/財(cái)會(huì)，其次是管理/人力資源類專業(yè)。65.52%的海歸表示在留學(xué)期間有過(guò)工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，但其中一半承認(rèn)實(shí)習(xí)工作與專業(yè)沒(méi)有關(guān)系，只是“粗打工”。
面向用人單位的調(diào)查顯示，超過(guò)七成的HR表示并不會(huì)優(yōu)先錄用海歸，而是一視同仁，平等對(duì)待；26%的人表示比較青睞海歸；還有8%的HR和管理層干脆不喜歡海歸，認(rèn)為他們好高騖遠(yuǎn)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)淡薄。
或許是意識(shí)到自己不像多年前那樣風(fēng)光搶手，海歸們的求職心態(tài)也務(wù)實(shí)了許多。他們選擇就業(yè)公司時(shí)，最關(guān)注“個(gè)人發(fā)展空間”和“薪酬福利待遇”。68.17%的海歸對(duì)于月薪的期待僅在3000至8000元之間，期望月薪在8000至12000元（含12000元）的海歸占比16.31%，期望月薪在12000元以上的海歸占比11.58%，甚至還有3.94%的海歸期望月薪在3000元以下。（首席記者姜葳）
?。ń冢?/p>(編輯:童言)
