《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸的起薪在3000元左右，月薪在3000元至10000元的占71%，超過四成人的月薪不足5000元，只有15%的海歸收入超萬元。
這樣的結(jié)果無疑讓許多抱著高薪夢(mèng)出國(guó)的海歸們失望。從近代開始，一批批的海外留學(xué)者在我國(guó)的歷史中發(fā)揮著舉足輕重的地位，海歸成為了從上層到民間備受推崇的稀缺人才。直到近些年來，隨著我國(guó)開放程度的不斷加深，與外界的交流也不斷增多，對(duì)海歸的推崇熱潮逐漸退卻，海歸們的回國(guó)潮遭遇了前所未有的寒流。
改革開放以來，我國(guó)對(duì)外的交往日趨頻繁，對(duì)國(guó)外的教育體系也經(jīng)歷了一個(gè)從盲目推崇到理性看待的過程?，F(xiàn)在的國(guó)內(nèi)社會(huì)與招聘企業(yè)已很難對(duì)海歸刮目相看了。一方面國(guó)外的辦學(xué)水平也是參差不齊，除了真正的頂尖大學(xué)外，其他的國(guó)外大學(xué)很難得到國(guó)內(nèi)的認(rèn)同。另一方面，隨著開放程度的不斷提高，出國(guó)的難度較之從前大大降低。加之金融危機(jī)后，許多國(guó)家早已把教育作為一項(xiàng)創(chuàng)收的產(chǎn)業(yè)來運(yùn)作，專門針對(duì)的就是發(fā)展中國(guó)家的留學(xué)生。這使得出國(guó)的人員素質(zhì)良莠不齊，直接稀釋了上個(gè)世紀(jì)意義上“海歸”的含金量。
作為用人單位的國(guó)內(nèi)企業(yè)，伴隨著過激的接軌，無論是在視野上還是在信息渠道上都較之從前有了質(zhì)的發(fā)展?，F(xiàn)在的海歸要是還像《圍城》中方鴻漸一樣，拿著文憑以次充好或以假亂真，怕已不再可能。畢竟時(shí)代發(fā)展了，企業(yè)也不再對(duì)國(guó)外的教育一無所知，哪些大學(xué)孰優(yōu)孰劣，一查便知。此外，現(xiàn)在的用人單位都更加實(shí)際，在用人時(shí)不再單一以應(yīng)聘者的學(xué)歷文憑是用，工作經(jīng)驗(yàn)被推到了選人用人上的首要地位。許多海歸，盡管拿了高學(xué)位，但是在工作經(jīng)驗(yàn)上與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生相比，并無突出的優(yōu)勢(shì)，甚至有的海歸由于在國(guó)外期間混跡于華人圈連語言方面都不見得有優(yōu)勢(shì)。在實(shí)用主義原則下的市場(chǎng)中，國(guó)外的生活經(jīng)歷并不能成為海歸們求職的資本，企業(yè)不會(huì)再對(duì)學(xué)歷與畢業(yè)院校那么狂熱，相反真實(shí)的經(jīng)驗(yàn)成為了他們理性的選擇。
現(xiàn)今對(duì)出國(guó)留學(xué)的考慮是多樣的，有的是為了深造發(fā)展，有的是為了暫時(shí)逃避就業(yè)壓力，還有的則是父母不想讓孩子接受中式教育等等。但無論是哪種，面對(duì)這種海歸遇冷的尷尬，無論是學(xué)生還是家長(zhǎng)都該擺正心態(tài)，正視留學(xué)已不再是精英式教育的現(xiàn)狀，理性看待海歸就業(yè)的現(xiàn)狀。最后，考慮清楚究竟為何留學(xué)，留學(xué)究竟是“吹盡黃沙始見金”的過程，還是僅僅成為裝裱門面的鍍金工程，這才能有效規(guī)避海歸遇冷的風(fēng)險(xiǎn)。
(編輯:童言) 
