被指朋友圈泄密 公關總監(jiān)遭索賠

　　認為曾任公司公關總監(jiān)的關女士在朋友圈發(fā)布員工的工資數(shù)據(jù)構成泄密，北京一家公司以商業(yè)秘密被侵犯為由，將她告上法庭，要求停止侵權并賠償經(jīng)濟損失5萬元。近日，朝陽法院開庭審理此案。

　　原告公司稱，關女士曾是該公司公關總監(jiān)，負責新媒體運營。雙方在簽訂勞動合同時曾簽訂保密協(xié)議，約定工資薪酬屬于商業(yè)秘密，關女士負有保密義務，保密期限也有相應約定。2015年11月，公司與關女士解除勞動合同。此后，因工資問題對公司不滿，關女士于2017年10月11日在其微信朋友圈發(fā)布該公司三名員工的工資數(shù)據(jù)，而公司員工的工資相互之間是保密的，只有財務和高層領導知曉。關女士的行為嚴重侵犯公司的商業(yè)秘密。為此，原告訴至法院要求停止侵權、刪除朋友圈中涉及商業(yè)秘密的內容，賠償經(jīng)濟損失5萬元。

　　庭審中，原告公司指出，因同行業(yè)工資是保密的，工資泄露后會影響到公司的競爭力。而關女士稱，她當時的崗位只有她一個人，負責編輯內容發(fā)送公眾號，在工作中接觸不到其他員工的薪資信息，也未打探過。后來與原告打勞動仲裁官司，有同事向她反映他們的工資有問題，自己便發(fā)了相關的朋友圈。目前，涉案信息已刪除。

　　“我沒有得到任何好處，發(fā)過后也沒有人向我打聽相關信息?！标P女士還稱，這三名員工的實際工資與她發(fā)布的數(shù)字不同。而薪資也不屬于商業(yè)秘密，商業(yè)秘密應有秘密性、保密性、實用性，其沒有構成侵權。但公司表示，關女士發(fā)布的數(shù)字正是涉案員工的實際收入。此案將擇日宣判。

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