圖為犯罪團伙的作案工具 公安機關供圖

　　明確等級制度 定期輪崗為保“工作熱情”

　　該團伙設立總經理、經理、室長(主任)等多級職務，有嚴格的管理制度，并借鑒傳銷犯罪發(fā)展模式糾集人員入伙，成員基本由親屬、朋友、熟人介紹，地域身份復雜、來自全國多地，以云貴川地區(qū)為主。成員入伙時需交入伙費，拉進一個成員返還二、三百元不等，并根據詐騙獲利“業(yè)績”由底層成員逐步向管理層升級。

　　團伙成員詐騙成功非法獲利后，逐級上交，再由上級管理層、團伙“總會計”根據返還公式逐級分贓。

　　已升級為“經理”的犯罪嫌疑人于某某，在僅兩個月的時間里，不用工作便分得近20萬的工資。

　　成員入伙后通過集中授課傳授犯罪方法進行“洗腦”，以居住寢室為單位，5-8人分為一組(其中1-2人為女性)實施電信詐騙。

　　為了保證讓每組成員保持“激情與活力”，定期對小組成員進行重新組合，同時也避免了組員“倦怠期”給組織帶來的不利后果。

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