程序員墜亡事件，有多少勞動爭議待厘清？

　　12月10日，中興網信科技有限公司員工歐某從辦公大樓樓頂墜下，不幸身亡。據警方經現場調查，歐某確定為高墜死亡，排除他殺。

　　歐某是中興網信科技有限公司某研發(fā)組的主管。2011年，歐某跳槽到該公司，簽下的勞動合同時間是2011年4月18日至2019年8月18日。

　　據歐某妻子丁女士回憶，12月1日，歐某的直接領導曾找他談話，期間流露出勸退的意思。之后的幾天，人力資源部門找其丈夫溝通，并提出N+1補償方案。12月7日，部門負責人又找到歐某與其談股份轉讓的事情。歐某曾告訴丁女士，去年離職的員工股份轉讓價為4元多，他希望能以更高的價錢回購，但部門負責人將股價壓低至2元一股回購。

　　不幸發(fā)生后，丁女士發(fā)文質疑：“老公與公司簽訂的勞動合同的時間是從2011年4月18日至2019年8月18日，至今個人無過錯，公司單方面撕毀合同是不是違反了《勞動合同法》？”

　　針對歐某墜樓一事，記者致電中興網信科技有限有關部門，對方回應稱：“關于此事，公司已有統一公告?，F在警方調查還沒有結束，沒有更新的進展，最終一切都要看警方的調查結果?！迸c此同時，中興網信針對裁員事件也進行了澄清，并指經營活動一切正常，沒有所謂的大規(guī)模裁員計劃。

　　有勞動法律方面的專家指出，事實上，歐某確實不是走投無路。僅是從勞動合同來看，歐某簽的是較長期限的固定期限勞動合同，而且有需要扶養(yǎng)的老人和未成年人，公司并不能隨意與他解除勞動關系。不管是歐某本人與公司交涉，還是工會等組織與公司交涉，《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)都會是歐某最有力的保障。

　　也有業(yè)內人士指出，歐某墜亡事件，反映出“4050”職場人員普遍的焦慮情緒。這一群體上有老、下有小，肩負著整個家庭的重擔，一旦工作上有什么閃失，很可能會成為“壓死駱駝的最后一根稻草”。但無論如何，勞動者都可以通過正當途徑，合理合法地反映自己的訴求、維護自己的權益。

　　歐某在勞動合同期內被中興公司突然辭退，中興公司對其補償方案為“N＋1”，并將其股權壓低到2元進行回購。這中間到底有多少勞動關系需要厘清呢？

　　北京京師(天津)律師事務所律師王殿學認為，依據《勞動合同法》，除非勞動者有嚴重違反規(guī)章制度等幾種情形下，單位可以不事先通知而解除勞動合同外，其他情況下解除合同必須事先通知勞動者。而涉及員工離職單位回購股權，王殿學認為，這種情況必須得看公司的章程，還有中興公司與歐某在合同中的約定。一般情況下，需要根據市價進行回購。

　　王殿學表示，歐某屬于自殺，雖然不屬于工傷，但根據《侵權責任法》，如果是工作因素(如上級領導強迫、刁難、威脅、侮辱勞動者等)引發(fā)的員工自殺，那么用人單位應根據過錯程度承擔相關責任。如果后續(xù)的調查能夠證實歐某自殺是由于中興公司的“逼退”，中興公司需要對歐某的自殺承擔部分責任。另外，歐某工作地及死亡地均在深圳，根據《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，中興集團還應補助歐某喪葬費并給予歐某供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金。

　　事實上，勞動者在與公司產生勞動糾紛時，首先可以和企業(yè)進行溝通與協商，并及時向企業(yè)或本地工會尋求幫助，必要時可以提起勞動仲裁，仲裁后如對結果不滿意可向法院起訴，同時勞動者還可向相關勞動部門尋求幫助。

　　在維權過程中，勞動者首先要注意提起勞動仲裁與訴訟的時效問題，同時還需要搜集證據，包括存在勞動關系的證明以及工作的時間等等。

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