最近，考研名師張雪峰在《快樂大本營(yíng)》里揭露職場(chǎng)“潛規(guī)則”，并提醒求職者：面試時(shí)別問“五險(xiǎn)一金”，不然會(huì)引起反感。由此引發(fā)熱議，記者在安徽一些城市調(diào)查發(fā)現(xiàn)，求職者對(duì)“五險(xiǎn)一金”很重視，都是作為求職的要件之一。（11月25日 央廣新聞）

　　“五險(xiǎn)一金”是為保障職工基本權(quán)益而由國(guó)家制定出臺(tái)的一整套基本福利制度，根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，其實(shí)問與不問，凡是正規(guī)的、重視職工權(quán)益的公司，都會(huì)給予置備，也不怕求職者咨詢。這里，就派生出如下兩個(gè)“分叉”問題：

　　一是，問了又如何？如果恰逢老板坐鎮(zhèn)，或許心有不爽，覺得這個(gè)求職者這么較真，以后怕是不好共事。但這也只是少數(shù)人如此，且更凸顯出老板的氣量狹小，甚至有欺榨員工的可能。所以，問一下，又何妨呢？當(dāng)面鼓對(duì)面鑼，把心中疑惑攤開來說，對(duì)方如是交底，不更有利于以后敞亮合作嗎？

　　二是，果如考研名師所教導(dǎo)的，對(duì)“五險(xiǎn)一金”緘默不言。那確實(shí)容易給招聘人一個(gè)較好的初次印象，會(huì)覺得求職者會(huì)“來事”，比較甘于奉獻(xiàn)，以后也比較好管理。老板會(huì)因此少一些不爽，或許少部分素質(zhì)較高的，甚至?xí)虼烁枰约皶r(shí)安排較為穩(wěn)妥的待遇。

　　說到底，這里的問不問“五險(xiǎn)一金”其實(shí)只是一個(gè)求職技巧問題，或曰細(xì)枝末節(jié)問題。京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東曾經(jīng)說：“如果一家公司是靠克扣員工的‘五險(xiǎn)一金’掙錢，犧牲他們60歲以后保命的錢，那是恥辱的，賺了多少都會(huì)讓我良心不安。”但在企業(yè)職工權(quán)益不時(shí)遭到克扣和擱置的社會(huì)語(yǔ)境下，類似劉強(qiáng)東這樣的老板終究還是要寄望于對(duì)方高風(fēng)亮節(jié)，因此做為相對(duì)弱勢(shì)方的求職者，其實(shí)倒不如先行試探下對(duì)方的“誠(chéng)意”。

　　求職，是一種求才之舉，而非招募“店小二”，不能也不應(yīng)盡想著克扣員工利益來謀求企業(yè)利潤(rùn)。雙方從法律地位上，從人格上 ，應(yīng)該是平等的。問不問“五險(xiǎn)一金”不是求職成功與否的關(guān)鍵要件，企業(yè)如能虛懷若谷，求職者如志在奉獻(xiàn)，便能一拍即合，合作共贏。(張金千）