據(jù)韓國《亞洲經(jīng)濟》報道，韓國上調(diào)最低工資，卻反而掀起了一輪“就業(yè)寒潮”。分析稱，最低工資上漲導致業(yè)界憂心人工成本，開始縮減人力。

　　報道稱，今年初，韓國社會的兼職招聘本呈不斷增長之勢，但政府宣布提高最低工資后，招聘數(shù)量正在逐漸減少。

　　韓國兼職網(wǎng)站“打工天國”進行的調(diào)查顯示，今年1月便利店兼職收銀員的招聘數(shù)量較去年同期增長了18%，但10月就同比減少了13%，飯店兼職的招聘也同比減少了19%。

　　分析稱，2018年韓國最低時薪將上漲16.4%至7530韓元，各業(yè)界都在憂心人工成本，開始縮減人力。相關人士表示，如計入到休假津貼等，明年的實際最低工資預計將達到9080韓元。工資上漲后，房東也會因為物價上漲等因素要求提高租金，一些加盟店負擔過重，只能放棄經(jīng)營。

　　圣誕節(jié)及送年會等結束后，飯店等也或?qū)㈤_始削減人力。中小企業(yè)中央會近日進行的問卷調(diào)查結果顯示，55%的中小個體戶認為，最低工資如果上漲15.7%，就會導致部分個體戶倒閉。

　　企業(yè)及團體為大學生準備的兼職崗位也越來越少。和今年3月份相比，政府宣布上調(diào)2018年最低工資后，京畿大學首爾校區(qū)中的招聘廣告減少了近30%。

　　日本等很多國家為了消除最低工資上調(diào)帶來的不利影響，采用了分級調(diào)整等方案。韓國經(jīng)營者總協(xié)會企劃本部長金東旭(音)說：“經(jīng)合組織(OECD)成員國中，有三分之二的國家在調(diào)整最低工資時，會根據(jù)行業(yè)和地區(qū)的不同實行不一樣的方案。韓國也應該仔細考慮分級調(diào)整的方式?！?/p>

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