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      14日,2017年中央機關公開遴選、選調公務員的筆試成績公布,目前,參加此次選拔的中央機關正陸續(xù)公布面試名單。其中,多個中央機關在面試公告中強調,考生必須遵守面試考場紀律,若有作弊行為,取消錄用資格。
         
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      56個中央機關選拔360名公務員 面試名單公布

      ??诰W http://m.7392.org 時間:2017-07-15 10:40

        14日,2017年中央機關公開遴選、選調公務員的筆試成績公布,目前,參加此次選拔的中央機關正陸續(xù)公布面試名單。其中,多個中央機關在面試公告中強調,考生必須遵守面試考場紀律,若有作弊行為,取消錄用資格。

        [資料圖] 黃威銘 攝

        56個中央機關選拔360名公務員筆試成績公布

        14日,參加今年中央機關公開遴選和公開選調公務員考試的考生,可在國家公務員局網站查詢到自己的筆試成績。

        本次公開遴選和公開選調共有56個中央機關參加,計劃選拔360名公務員。公開遴選職位包括副處長、調研員、副調研員和主任科員及以下,共342個。公開選調職位為副調研員,共18個。

        根據官方發(fā)布的職位信息表,今年遴選和選調中,招人最多的是公安部,此次公安部在主任科員及以下職位中公開遴選44人,公開選調1名副調研員。招人較多的單位還有最高人民檢察院,共有33個職位遴選33人。

        今年5月11日至22日,本次公開遴選和選調進行了網上報名,6月25日,遴選和選調的筆試在全國17個城市同時開考。

        對于中央機關選拔公務員的考試,華圖教育公考輔導專家桑業(yè)龍分析,與普通公務員錄用考試相比,遴選選調考試側重考查考生政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

        “根據考生反映,今年的遴選選調的筆試題目與去年比相對容易些,一些職位的面試最低分數(shù)線從比去年要高。招錄單位一般會按照筆試成績,對比遴選或選調職位,按照5∶1,最少3∶1的比例來確定面試人員。”桑業(yè)龍說。

        如專家所言,根據官方此前發(fā)布的公告,此次公務員遴選選調的面試人選,與遴選選調職位的比例一般為5∶1。達不到規(guī)定比例的,各部門經與中央公務員主管部門協(xié)商,可降低比例,但一般不低于3∶1。

        面試名單陸續(xù)公布作弊將取消錄用資格

        14日,包括水利部、國土資源部、國家安監(jiān)總局等諸多中央機關公布了此次公務員遴選和選調的面試公告,并列出了面試人員名單,絕大多數(shù)單位將面試時間確定在本月25日至28日舉行。

        按照各單位發(fā)布的面試程序,面試前,各單位將對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學歷學位證書原件等。資格復審不合格者,取消面試資格??忌艞壝嬖囐Y格,須提交放棄面試的書面聲明。

        進入面試環(huán)節(jié),各單位再度強調了公務員選拔的嚴格紀律。

        例如,國家民委在面試公告中要求,考生須對提交材料的真實性和完整性負責,報考資料不全或信息虛假的,取消面試和遴選資格。參加面試還需要簽訂保密責任書。

        國務院發(fā)展研究中心要求,考生應遵守保密要求,不得攜帶通訊工具進入面試場所,任何考生不得對外泄露試題信息??忌仨氉袷孛嬖嚳紙黾o律,若有作弊行為,取消錄用資格。

        中央機關選拔公務員面試,考查什么?

        與人們熟知的國考不同,中央機關公務員的遴選和選調,可以說主要是在暢通和規(guī)范基層公職人員的“上行通道”。

        那么,中央機關遴選和選調公務員的面試環(huán)節(jié)考查什么,又如何進行?

        根據已經公布的面試公告,部分單位已在面試公告中透露了具體的面試方式,例如,國家林業(yè)局和國家民委均明確面試方式為“無領導小組討論”,國務院發(fā)展研究中心、中國纖維檢驗局確定的面試形式為“結構化面試”。

        “中央機關遴選考試面試主要由招錄機關自行組織,具體采用‘無領導小組討論’還是‘結構化面試’,這由用人單位來確定?!鄙I(yè)龍說。

        這兩種面試形式有何差異?桑業(yè)龍說,兩種面試測查的要素相同,只不過結構化面試是對考生一個一個單獨進行面試,無領導小組討論一般是對考生分組,一般每組6至8人,在一起面試。

        “面試主要考查考生的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位匹配性、舉止儀表與專業(yè)能力。必要時,根據職位要求,面試內容可以增加其他要素?!鄙I(yè)龍說。

        按照程序,面試結束之后,考生還要經過體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)??疾鞂ο笈c遴選或選調職位的比例一般為2∶1,對于數(shù)量在2人以上的遴選職位,可適當降低差額考察比例,但一般不低于1.5∶1。中新網北京7月15日電(記者闞楓)

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      [來源:中國新聞網] [作者:] [編輯:王秋芳]
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