資料圖：某招聘會現(xiàn)場。 孫杰利 攝

　　今年以來，多個二線城市出臺吸引人才的政策，頗為搶眼。據(jù)報道，今年將有750萬大學畢業(yè)生，以北京和上海為代表的一線城市戶口指標收緊；以武漢、西安和長沙為代表的二線城市，則紛紛向畢業(yè)生釋放“政策大禮包”：送錢送戶口，還送房住。

　　有網(wǎng)民表示，二線城市已經(jīng)認識到了“有人才的城市才有未來”， “搶人”大戰(zhàn)標志著城市間步入了從經(jīng)濟增長大戰(zhàn)上升到軟實力比拼的高維競爭。不過，單靠“開價搶人”并非長遠之計，留住人才、用好人才才是根本之策。有網(wǎng)民建議，二、三線城市不僅要為優(yōu)秀人才提供更優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機會，還要有公平的競爭機制和暢通的上升渠道。

　　“人之貴”愈發(fā)凸顯

　　有網(wǎng)民表示，隨著經(jīng)濟發(fā)展進入知識密集和技術密集時代，“人之貴”愈發(fā)凸顯，聚焦于大學畢業(yè)生群體，各地紛紛推出人才吸引政策，以吸引畢業(yè)生人才流入本地，這標志著城市步入高維競爭，從拼產(chǎn)業(yè)、拼招商、拼優(yōu)惠政策跨入到拼人才的階段。

　　網(wǎng)民“江德斌”表示，如今二線城市開啟的“搶人大戰(zhàn)”，實則為城市發(fā)展蓄力，也是經(jīng)濟轉型升級的現(xiàn)實需求。

　　網(wǎng)民“南方有艷陽”認為，近年來，不少二、三線城市發(fā)展迅速，潛力極大，“吸金”“聚才”的能力也大大提高。網(wǎng)民“王慶峰”則稱，二、三城市對人才的吸力遞增，這里面有大城市發(fā)展空間日趨飽和，在戶籍、人才政策等方面限制越來越嚴格的原因。

昆明多家學校招聘校長、教師 近萬人求職。中新社記者 李進紅 攝

　　“留住人”須有道

　　有網(wǎng)民表示，在人口紅利逐漸退去的背景下，人才競爭將在未來城市間的競爭中扮演更為重要的角色。在高調(diào)的招才政策之余，還是應該保持足夠的冷靜和務實，真正在留人方面，補好短板，打好基礎。

　　網(wǎng)民“范文婧”表示，一線城市個人發(fā)展前景更廣闊、公共服務更完善、居住條件更優(yōu)越、薪資報酬更豐厚。如今，二線城市有了引人之策，還得有留人之道，做到各盡其才。

　　網(wǎng)民“小新點評”表示，“只有‘硬件’還不夠，二線城市想要在‘搶人大戰(zhàn)’中勝出，還得提供更優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機會，即清晰的產(chǎn)業(yè)定位和產(chǎn)業(yè)基礎，特別是在互聯(lián)網(wǎng)、金融、科技等產(chǎn)業(yè)，仍待補課?！?/p>

　　除此外，網(wǎng)民“丁慎毅”指出，“搶人”的二線城市，還應把重心放到公共服務建設上來。用完善的公共服務來節(jié)約人才的時間成本，用公正高效的政府行政能力來減輕人才對公平的憂慮，用安全放心的法治環(huán)境來強化人才的居住信心。(記者李會平 整理)

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