2016年工資怎么漲?還要參考企業(yè)工資指導線。11月23日，成都市人社局、總工會等四部門聯合發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導線。并提出建議：當年企業(yè)職工平均工資未增長，企業(yè)負責人及其他領導班子成員的績效薪酬不得增長。

　　基準線8% 最高漲幅不能超過12%

　　記者了解到，根據成都市2015年經濟社會發(fā)展狀況，綜合考慮2016年全市國民經濟增長、社會勞動生產率和城鎮(zhèn)居民消費價格指數等經濟社會發(fā)展目標，經綜合平衡，確定2016年全市企業(yè)工資指導線為：企業(yè)職工貨幣平均工資增長基準線為8%;企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為12%;企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%。

　　具體解讀為，經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工平均工資低于2015年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資(57480元)的企業(yè)，可以在基準線(8%)以上、上線(12%)以下確定工資增長水平。生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，可以參照基準線(8%)確定工資增長水平。

　　經濟效益未提高，但生產經營基本正常的企業(yè)，可以參照下線(3%)確定工資增長水平。而生產經營困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可以低于下線(3%)確定工資增長水平，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

　　職工平均工資不漲

　　負責人績效薪酬不能漲

　　指導意見提出，國有獨資和國有控股企業(yè)應嚴格執(zhí)行工資總額管理政策與企業(yè)工資指導線政策，在國有資產監(jiān)督管理部門核定的工資總額和工資指導線的調控范圍內，通過工資集體協商等方式，調整和確定本企業(yè)工資增長水平。

　　國有企業(yè)要將職工工資增長情況作為負責人及其他領導班子成員績效薪酬確定的重要依據。當年企業(yè)職工平均工資未增長，企業(yè)負責人及其他領導班子成員的績效薪酬不得增長。

　　同時，上年度職工平均工資高于2015年成都市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資2倍(138246 元)以上、2.5 倍(172808元)以下的國有企業(yè)，確定的工資增幅不得高于工資增長下線(3%);上年度職工平均工資高于2015年成都市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資2.5倍(172808元)以上的國有企業(yè)，原則上不應再增加工資。