鼓勵用人單位給員工放假陪長輩過生日，每年給予獨生子女不超過20天的護理假照料生病的父母……今年以來，包括河南、安徽、北京在內(nèi)的多地都在設(shè)置或擬設(shè)置專門假期，讓子女在父母身邊盡孝。

　　對于正在迅速邁入老齡化社會的中國，這樣的休假制度來的正是時候，但是伴隨著相關(guān)政策的出臺，“孝老假”能否真正落到實處，而不是變成“紙上福利”也引發(fā)討論。

　　資料圖 孟德龍 攝

　　多地提“孝老假”概念北京鼓勵職工陪長輩慶生

　　日前，北京市政府常務(wù)會審議通過《北京市“十三五”時期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》。規(guī)劃中指出，鼓勵用人單位給予員工在其老年長輩生日、老年節(jié)以及需要康復(fù)服務(wù)、臨終關(guān)懷服務(wù)支持時探親休假。不過，“孝老假”怎么休、假期薪水如何計算等尚沒有規(guī)定。

　　中新網(wǎng)記者注意到，在此之前，全國不少地區(qū)都提出了類似的休假概念。例如，今年5月，河南省通過的本地新計生條例中就明確，獨生子女的父母年滿六十周歲后，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過20日的護理假，護理假期間視為出勤。

　　而不久前公布的《安徽省“十三五”養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》(征求意見稿)中也明確，安徽省將制定相關(guān)政策，鼓勵子女與父母就近居住或共同生活，子女照顧失能父母將享受帶薪休假或政府補貼。

　　另外，江蘇省也在探索制定家庭養(yǎng)老支持政策，通過家庭設(shè)施適老化改造補貼政策、子女護理技能免費培訓(xùn)和補貼政策、子女照料失能老年父母的帶薪休假制度等，鼓勵家庭成員更好地贍養(yǎng)老人。

　　職工憂“孝老假”成“紙上福利”難落實

　　無論是“孝老假”還是“獨生子女護理假”的出臺，都獲得了民眾的贊許，但伴隨而來的也有人們的質(zhì)疑——這些假期能落實嗎？

　　眾所周知，早在1981年，國務(wù)院就對職工探親待遇做出了明確規(guī)定——與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。

　　如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親1次的，可以2年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。另外，規(guī)定還明確可根據(jù)實際需要給予路程假。

　　但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這個出臺了30多年的探親假制度，除了在少數(shù)國家機關(guān)或大型國企還保留著，在很多企業(yè)已經(jīng)名存實亡了。

　　老家在山西的李強是北京某機關(guān)單位的公務(wù)員，他告訴記者，雖然單位里一直有探親假制度，但是工作5年的他，至今只休過一次探親假，其他時間都是因為單位人手不夠，或有緊急任務(wù)不得不放棄休假。

　　“我也是看新聞才知道有探親假這種制度的?！痹诒本┠呈聵I(yè)單位工作的東北女孩張萍接受記者采訪時說，自己有一次想休探親假，還專門把國務(wù)院的規(guī)定拿給了人力部門，最后單位也只是批準了一周的假，當月的獎金還被扣掉不少。

　　不少網(wǎng)友也認為，“孝老假”、探親假的初衷是好，但是上有政策下有對策，企業(yè)很難真正執(zhí)行，更有網(wǎng)友直言不諱問：“能先把周末還給我嗎？”

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