小燕是重慶人，今年18歲，今年6月高考結束后來海口小姨家玩，因為當時離開學還有近3個月時間，小燕便在玉沙路愛尚比薩自主餐廳找了一份暑期工，雙方約定一天工錢60元，按月發(fā)，干滿三個月。7月15日，老板娘給小燕發(fā)放6月份的工錢共計1500元，小燕當時表示自己嚴重貧血，提出辭職。7月17日，小燕身體不適便沒再去工作，但是老板娘以餐廳員工不穩(wěn)定為由拖欠小燕7月份的工錢，共計660元。

　　昨日上午，記者和小燕來到該餐廳找老板娘協商。老板娘表示，小燕突然離職，她不能接受，且按照餐廳的規(guī)章制度，三個月后才能把7月的工錢發(fā)放給小燕。但小燕表示她即將開學，要回重慶了，擔心老板娘出爾反爾。最終在記者幫助協調下，老板娘昨日結清了小燕的工錢。

　　廣東深天成(文昌)律師事務所副主任鐘敏表示，學生打暑期工，學生和用人單位構成的是勞務關系，不是勞動關系，雙方沒有強制性要求必須簽訂勞動合同，但是用人單位必須按照約定按時給對方發(fā)放工錢，若是勞動者由于身體原因提前終止工作，可能會對用人單位造成影響，承擔一定違約責任，但不至于拖欠工資。

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