今年年終獎比去年少了3000元

　　總體均值10767元 金融從業(yè)者依然最多金

　　你對自己的年終獎滿意嗎？昨日智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年的年終獎情況不太樂觀，2015年年終獎的總體平均值為10767元，比2014年足足縮水了3000元。一個更令人傷心的消息是，截至目前，已經(jīng)拿到年終獎的比例僅為13.4%，20.5%的白領表示企業(yè)承諾年后發(fā)放。從行業(yè)看，最令人艷羨的依舊是金融業(yè)，年終獎平均高達1.7萬元。

　　年終獎整體不如去年多

　　“去年還有1萬元的年終獎，因為2015年整體效益不太好，到現(xiàn)在還不知道今年的年終獎還有沒有?！北本┌最I張芊芊看著遲遲沒有發(fā)到手的年終獎，開始有些擔心。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查，由于中國經(jīng)濟面臨較大下行壓力，許多行業(yè)也同時經(jīng)歷了痛苦的轉(zhuǎn)型，導致2015年年終獎的普遍水準不如2014年，平均只有近1.1萬元，和2014年的近1.4萬元相比少了不少。

　　白領們認為，導致年終獎減少或沒有的主要原因竟然是跳槽（包含部分職場新人，總占比達到25.9%）。智聯(lián)招聘的跳槽指數(shù)報告反映出2015年整體求職市場變動比較頻繁，較多白領在2015年都有了不同的變動，而新進入職場的新人也比較多。此外，行業(yè)經(jīng)濟不景氣和公司經(jīng)濟效益太低也對年終獎減少造成了較大影響。

　　金融業(yè)依舊最多金

　　雖然年終獎不是必須給員工的，但如果去年有而今年沒有，去年發(fā)一萬今年只發(fā)五千，都會讓員工產(chǎn)生一定的負面情緒。智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，白領們對2015年的年終獎滿意度僅為2.07，遠遠低于2014年的滿意度（2.33）。

　　智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工作時間越長，對年終獎的滿意度越低，工作一年以內(nèi)的白領對年終獎的滿意度水平最高，為2.11，工作1至3年的白領的滿意度為2.08，而10年以上工作年限的老員工對年終獎的滿意度指數(shù)僅為2.03。

　　此外，還有一組更為“虐心”的數(shù)據(jù)，不少網(wǎng)友稱“看差距”的時候到了：10年以上工作年限的白領年終獎平均值為1.8萬元；1年以內(nèi)工作年限的白領年終獎均值為6000元，工作年限每上升一個階段，年終獎都有2000元左右的提升。

　　從行業(yè)看，金融行業(yè)白領的年終獎平均數(shù)高達1.7萬元，依舊稱霸全行業(yè)。其次是能源和IT、互聯(lián)網(wǎng)，年終獎平均數(shù)也超過了1.4萬元；服務業(yè)的年終獎平均值最低，僅為6102元。

　　從不同城市年終獎均值來看，杭州白領的年終獎平均值最高，超過1.5萬元。其次是北京白領，年終獎均值為14412元，上海白領以13532元的年終獎均值排名第三。

　　北京晨報記者 孫雨

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