休息日主動去單位加班 卻被指違反勞動紀(jì)律遭解聘

　　明明是在休息時間，勞動者卻跑去上班，公司認(rèn)為這違反了勞動紀(jì)律，與勞動者解除了勞動合同。對公司的這個決定，勞動者很不滿意，并向公司索要經(jīng)濟補償，但遭到了拒絕。那么，勞動者的這一要求是否合理？紹興柯橋區(qū)人民法院12月2日通報的這起勞動糾紛案，給出了一個肯定的答案。

　　休息日主動加班 卻被公司開除

　　2012年12月，柯橋區(qū)張某與當(dāng)?shù)匾患一w公司簽訂了一份為期3年的勞動合同。2014年9月的兩個星期天，雖然是公司規(guī)定的休息日，不過張某卻自行來到單位上班。本來他以為自己的積極工作態(tài)度會贏得企業(yè)的認(rèn)可，還向企業(yè)要求獲得加班費。但令他沒想到的是，加班費沒要到，卻給自己帶來了麻煩。

　　得知張某在兩個星期天自行加班后，化纖公司要求張某檢討。張某拒絕，并與公司相關(guān)人員發(fā)生爭吵。2014年12月，公司以張某不遵守公司規(guī)定違規(guī)出勤，事后又不服從公司寫檢討書的處罰為由，解除了與張某的勞動關(guān)系。

　　得知被解除勞動合同，張某很震驚，他認(rèn)為公司的行為違法，并到勞動部門申請仲裁。仲裁支持張某的訴求，要求公司方支付經(jīng)濟補償金。不過，公司不服氣，前不久將張某告上法庭，要求法院駁回這一仲裁決定。

　　想獲經(jīng)濟補償 得到法院支持

　　那么，對張某的訴求，法院會怎么看？

　　依照法院審理勞動爭議案件相關(guān)適用法律，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。法院認(rèn)為，如果公司要主張辭退張某是合法解除勞動關(guān)系，必須舉證證明勞動者確實違反了規(guī)章制度，并且辭退處理須通過民主程序，不違反法律、法規(guī)及政策規(guī)定，并向勞動者公示。

　　在本案中，公司方認(rèn)為張某不遵守公司規(guī)定，違規(guī)出勤，這嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。但法院認(rèn)為，這一理由不屬于法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的理由。另外，公司《勞動用工制度》中有規(guī)定，員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，可按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。對于張某二次周末出勤，公司均未提供相應(yīng)的證據(jù)證明已支付發(fā)放加班工資或已安排補休。所以，公司以“違規(guī)出勤”為由與張某解除勞動關(guān)系，不符合法律規(guī)定。張某接到通報后確未再到公司上班，雙方的勞動關(guān)系實際已經(jīng)解除，他據(jù)此主張經(jīng)濟補償金，并無不當(dāng)，法院予以支持。

　　最后，法院一審判決公司向張某支付經(jīng)濟補償金8.7萬元，連同尚未付清的工資，一共需支付張某11萬元。

　　法官表示，雖然加班并不是公司自愿，但是公司以此為由解除與勞動者的勞動關(guān)系，顯然有些牽強，這并不是法律規(guī)定的合法解除勞動合同的情形。

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