■在成都一家從事“婚姻挽回”工作的公司里,辦公室裝修簡單,項目成員多在外面辦公。 CFP 供圖

　　“每一個看似有趣的特殊職業(yè),其實都很苦”

　　在康納看來,勸退小三、挽救夫妻感情遠比“把妹”難得多。沒有統(tǒng)一的輔導模式,沒有細致的記錄,有時說不清楚開始和結束的時間,甚至無法說明效果。夫妻關系是否真正獲得了改變,只有當事人來評判。因此,盡管開出了動輒數十萬元的“天價”,但由于模糊的評判模式導致了一些咨詢師在提供咨詢后沒辦法收到錢。

　　“和鑒黃師一樣吧,這也是一份很負能量,且不太有趣的工作。其實每一個看似有趣的特殊職業(yè),都很苦很累心?！弊稍儙熜∏绺嬖V新快報記者,外界認為這份職業(yè)神秘、刺激,電影《分手大師》中所演繹的各種橋段,其實和他們的日常工作都毫不相干。

　　雖然合約中明確規(guī)定,除非必要,例如丈夫突然外出或者夫妻吵架等,否則不能在深夜騷擾咨詢師。但是,咨詢師很多時候還是會在深夜接到客戶的電話?！拔倚睦镫y受睡不著”,通常這類開場白以后,電話另一頭的客戶就不再理會咨詢師是否需要睡覺,而是開始一把鼻涕一把淚地講述自己的痛苦。

　　小晴說自己是個“80后”,入行已經有兩年了,經過,包括形象設計、心理咨詢甚至基本的法律知識課程等專業(yè)培訓。遇到深夜來電的情況超過10次,“她們不斷打電話來絮叨,其實是想尋求安慰。有時我也忍著困意安慰一下,但是大多時候我會讓她們在工作時間再打來,因為這種安慰是無效的”。

　　移情法勸退小三頗具戲劇色彩,但不能輕易使用

　　“勸退”時各種不同方法的使用,讓小晴覺得很難給這份職業(yè)劃分明確的分界線,用到心理安慰卻又不是心理咨詢,要教正室教穿衣打扮卻算不上形象設計。而“罵醒”正室是一種常見的處理手法。比如有個妻子每天給丈夫煮好宵夜,結果是“丈夫想吃宵夜的時候就會晚回家”。這就是一種潛移默化的養(yǎng)成,而習慣養(yǎng)成者就是妻子自己?！拔視鞔_指責她,今天的結果是她自己造成的?！毙∏缯f道。

　　為了勸退小三,她們有時要變身演員,充當各種角色,來轉移小三注意力?！坝袝r我覺得我們像個婚介所,這種轉移目標的方式不就是在給別人介紹對象嗎?但又不完全是,我們的目的只是讓她們在生活中發(fā)現(xiàn)更多、更好的潛在資源?！睘榱四芊e攢各種優(yōu)質“資源”用以轉移小三注意力,咨詢師們需要在日常生活中,盡可能多地出席各類高素質聚會,或是白領的小圈子聚會等。

　　小晴就曾經接受一名客戶委托勸退小三。經過一周的了解發(fā)現(xiàn),這名小三是個極富文藝氣質的人,每天都會去沙龍學畫。于是,她對癥下藥,安排了一位有文藝氣質的海歸咨詢師,以挑刺的方式跟小三搭上了話,混了個臉熟。之后的一次水彩比賽中,這名咨詢師故意批評小三的畫沒有靈氣。爭辯之中,小三覺得這人是個值得交的朋友,咨詢師就這樣拿到了小三的微信。隨后,這名咨詢師將小三拉進自己的藝術朋友群里,他們經常一起去看展、出游,并且介紹一些新朋友給她認識。最終,小三提出要搬家過新生活。

　　移情法勸退小三頗具戲劇色彩,但小晴說他們輕易不愿意用這種方法。“要設定人物,為小三建立新的人際關系,不確定因素太多了,咨詢師精神高度緊繃,生怕暴露了會引起無法預料的后果?！?/p>

　　康納說,尤其是對于一些“被小三”的人而言,當發(fā)現(xiàn)自己莫名其妙變成小三時已經受到了傷害,如果再發(fā)現(xiàn)有人故意接近她,可能會在雙重傷害下做出偏激的事情來。

　　對于媒體習慣稱他們?yōu)樾∪齽裢藥熒踔练质执髱?小晴則不能完全認同:“其實我更愿意別人稱我為‘愛情挽救大師’。如果一定要說,其實我們更希望自己不是勸退了小三,而是守衛(wèi)了婚姻。勸退了一個小三也許會再有后來者,治標不治本,其實根本原因還是出在原配身上。”

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