昨日，國內最大的社保第三方專業(yè)機構“51社?！卑l(fā)布2015《中國企業(yè)社保白皮書》(以下簡稱《白皮書》)?！栋灼氛{研顯示，盡管從參保及時性、繳費基數(shù)上看，企業(yè)社保的合規(guī)在快速提升，但仍有近62%的企業(yè)未按照職工工資實際核定，其中24%的企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)繳費。而這意味著員工的社保被“降低標準繳納”，影響今后的待遇享受。

　　據(jù)了解，衡量社保是否合規(guī)，主要有兩大要點，參保及時性和繳費基數(shù)合規(guī)性。《白皮書》數(shù)據(jù)顯示82.21%企業(yè)為員工在入職30日內即參保，較之2013年出現(xiàn)了超過15個百分點的大幅提升，但仍有14.51%的受訪單位在試用期結束后辦理，1.21%的單位視領導安排，還有2.07%的單位尚未實現(xiàn)全員參保。而38.34%企業(yè)的參?；鶖?shù)的確定符合規(guī)定，較之2013年提升了近8個百分點。但仍有61.66%的企業(yè)并不合規(guī)，風險巨大。調查顯示，未合規(guī)的主要體現(xiàn)為三種：一是統(tǒng)一按最低基數(shù)繳納，占到24.01%；按內部分檔基數(shù)繳納，占到17.96%；按固定工資部分不算獎金，占到15.20%。而從單位性質和規(guī)?？矗鶖?shù)合規(guī)問題較為嚴重的出現(xiàn)在民營企業(yè)(22.61%)，50人以下小規(guī)模企業(yè)(24.24%)。

　　此外，企業(yè)社保面臨跨地區(qū)差異、職業(yè)化程度低等艱巨挑戰(zhàn)。36%的企業(yè)呈現(xiàn)出員工分布全國化趨勢，由于社保政策實務的屬地差異性，社保經(jīng)辦難度加大。而調查顯示，只有47.32%的企業(yè)設置了社保專崗，在企業(yè)社保管理崗位設置上，兼崗和外包超過51%，已經(jīng)超越專職成為了主流方式。

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