中新社北京11月26日電(記者閆曉虹)一份關于中國職場的調查報告稱，政府機構、事業(yè)單位的員工對薪酬福利的關注遠遠超出了其他類型企業(yè)的員工。

　　智聯招聘26日發(fā)布的《2014中國年度最佳雇主》評選活動的公眾調查結果顯示，企業(yè)性質不同造成了員工對自身發(fā)展期待產生顯著差異。業(yè)內專家將這一差異概括為“體制內員工尋求穩(wěn)定性的自我實現、體制外員工尋求突破性的地位上升?！?/p>

　　報告認為，相較于其他類型的員工，中國政府機構/事業(yè)單位的員工更希望在未來三年實現自我、服務民眾，而對接受競爭性的挑戰(zhàn)、走國際化道路的意愿明顯低于其他單位員工。而外商/港澳臺獨資企業(yè)中的員工希望在未來三年成為領導者或管理者、獲得國際化的職業(yè)生涯，他們對穩(wěn)定性和安全性的要求較低。專家認為，不同類型的企業(yè)職業(yè)發(fā)展路徑差異很大，導致了員工的未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標也不同。

　　另一值得注意之處為，除福利待遇這一普遍的關注點外，在外資企業(yè)工作的員工，更關注雇主能否提供廣闊的晉升空間，這一現象或反映了外企職員在晉升方面所遇到的瓶頸；而政府機構、事業(yè)單位的員工對薪酬福利的關注遠遠超出了其他類型企業(yè)的員工。

　　此外，從三年來公眾對心目中最佳雇主應具備的特征選擇來看，公眾對好雇主的訴求背后凸顯的是時下大眾對好工作的定義和標準。薪酬、良好的工作體驗、晉升空間是員工對好工作的永恒訴求。(完)

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