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　　無論是為了理想也好，養(yǎng)家糊口謀生也罷，總是辛辛苦苦一年，縱然沒有年終獎，也別對這些忙碌一年的人們太過失禮。

　　春節(jié)馬上就要到了，不少公司在這個時候都會舉辦年會，發(fā)放年終獎，這是很多人工作了一年最期待的時刻。但有些公司發(fā)放年終獎的形式千奇百怪，甚至讓人摸不著頭腦，在浙江金華市區(qū)一家公司工作的小章就向當?shù)貓笊缤对V，稱他們公司今年的年終獎有新規(guī)則，就是“喝多少酒，拿多少年終獎”。

　　如果是企業(yè)在年會上搞搞類似“喝酒有獎”的噱頭，借此來活躍氣氛，倒也無可厚非。問題是，這家企業(yè)以酒量大小決定年終獎的多寡，這不僅僅是分配不公，更是對員工的失禮。

　　按照該企業(yè)老板的說法，公司主要從事的是銷售業(yè)務，而酒量是決定銷售量的重要因素，所以，才想出這個奇招。

　　不可否認，很多時候，無論商場政壇，喝酒確實對“成事兒”有所裨益，但是，打開產(chǎn)品銷路，增加產(chǎn)品銷量，不能總是靠喝酒維系的，那可是難以為繼。要想企業(yè)發(fā)達，首先要靠產(chǎn)品自身過硬，其次，是業(yè)務員的誠懇。而且，就算酒量好與業(yè)績沾點兒邊，那么，現(xiàn)場能喝的人，業(yè)績就一定好嗎？這成正比嗎？如此輕佻之舉，如何能贏得人心？有著這樣營銷理念的企業(yè)，估計也不會發(fā)展的多好。

　　在需要對待員工“用薪”也要“用心”的年代，喝多少酒發(fā)多少年終獎的做法，是對努力工作的員工們的一種侮辱，這種企業(yè)文化著實堪憂，而企業(yè)競爭最終總歸要落實到企業(yè)文化的競爭。通過最近一些發(fā)放年終獎的新聞，大家能一窺不少企業(yè)的“沒文化”，比如發(fā)兩捆芹菜的，比如發(fā)衛(wèi)生紙避孕套的，不一而足。

　　在我們看來，與其這樣打發(fā)員工，還不如坦誠以告，把企業(yè)窘境與明年的計劃一同告訴大家，期待大家與企業(yè)共患難。當然，上面這些發(fā)芹菜的企業(yè)，我們理解成是真窮，從而提出中肯的建議，對于那些裝傻的企業(yè)，我們就無話可說了。比如某企業(yè)員工要提前回家過年，但老板以臨近春節(jié)人手緊張為由，讓他們多撐幾天，承諾只要堅持到春節(jié)前，每人一次性發(fā)500元作為年終獎，沒想到早晨一來，老板說一人一張“500萬”——2元彩票！做人做到這個份上，實在奇葩。

　　無論是為了理想也好，養(yǎng)家糊口謀生也罷，總是辛辛苦苦一年，縱然沒有年終獎，也別對這些忙碌一年的人們太過失禮，要學會尊重，這是做人起碼的道理。