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　　近日，有媒體報道稱，中國養(yǎng)老金占工資比重連降9年，已跌破國際警戒線，引發(fā)各界對養(yǎng)老制度改革的進一步關注。有分析認為，在養(yǎng)老雙軌制還未并軌之時，機關事業(yè)單位不應推行職業(yè)年金，若推行則等于又增加了“福利”，造成二次不平衡。也有專家認為，為抵消地方養(yǎng)老雙軌制并軌的阻力，應推行職業(yè)年金制度。（11月4日人民網(wǎng)）

　　近年來，有關養(yǎng)老金雙軌制問題引發(fā)廣泛爭議，并軌的呼聲日漸高漲。時至今日，并軌尚未有實質(zhì)性進展，“半路又殺出個職業(yè)年金”，確實令人始料未及。在這種情形下，所謂的專家又支出高招，為順利推進并軌，使退休的機關事業(yè)單位職工待遇不降低過多，讓各地對并軌不至過于反對，給并軌機關事業(yè)單位職工增加職業(yè)年金這塊收入，將很可能是“必不可少”的。

　　乍一看，這招數(shù)可謂是棋高一著、妙不可言，不失為是個一舉兩得的好辦法。按照這樣的辦法，既順利推行了養(yǎng)老金并軌，又使機關事業(yè)單位職工待遇不降低過多，豈不是兩全其美的絕好主意。然而，讓人疑惑和費解的是，推行職業(yè)年金制度與養(yǎng)老金并軌究竟有何關系？難道說不實行職業(yè)年金，雙軌制就不能并軌？

　　應該說，職業(yè)年金制度是一種補充的養(yǎng)老保障制度，是對職工工資的延期支付。其資金來源主要由財政撥款、個人繳納、單位自籌匯集組成。從本質(zhì)上講，職業(yè)年金是一項匯集職工的福利制度。也正因為如此，猶如很多人擔心的那樣，在機關事業(yè)單位推行職業(yè)年薪，極有可能會成為新的福利，帶來二次不平衡。

　　問題的關鍵還在于，即使推行了職業(yè)年薪，養(yǎng)老金雙軌制并軌仍有可能舉步維艱，難以取得有效進展。畢竟，推行職業(yè)年金制度，與養(yǎng)老金并軌之間沒有必然的因果關系。特別是在目前，正值養(yǎng)老金并軌穩(wěn)步推進之際，切不可拿職業(yè)年金當作養(yǎng)老金并軌的噱頭，讓職業(yè)年金沖淡了養(yǎng)老金并軌。倘若是這樣，豈不成了了畫虎不成反類犬，按下葫蘆浮起瓢？

　　不妨這樣看，養(yǎng)老金雙軌制并軌與實行職業(yè)年金制度無必然的聯(lián)系，不能人為地為抵消并軌阻力而尋求平衡，讓職業(yè)年金變了味。一言以蔽之，不管是贊成還是反對雙軌制并軌，最根本的是要有改革的勇氣和氣魄，堅持公平和效率優(yōu)先，穩(wěn)步扎實地推進養(yǎng)老保障制度改革，這才是最迫切最要緊的。

　　文/王傳合