年輕公務(wù)員李雷(化名)發(fā)現(xiàn),他已有一個(gè)多月沒(méi)享受過(guò)周末雙休日了?！鞍疽箤?xiě)材料,一改十幾遍,加班已經(jīng)成了家常便飯?！崩罾渍f(shuō)。因?yàn)榛丶姨頉](méi)有公交車,上個(gè)月他打車費(fèi)花了700多元。(6月2日中國(guó)廣播網(wǎng))
　　在各級(jí)行政部門(mén),有同樣遭遇的年輕人并非少數(shù)。在省直部門(mén)的年輕人苦熬升遷,基層公務(wù)員則為了考核指標(biāo)疲于奔命。出現(xiàn)這一現(xiàn)象,主要是因?yàn)樯杂幸欢殑?wù)的領(lǐng)導(dǎo),往往當(dāng)起“甩手掌柜”,部門(mén)的基礎(chǔ)工作大量推給年輕人來(lái)做。如此一來(lái),許多年輕公務(wù)員淪為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的“秘書(shū)”。
　　領(lǐng)導(dǎo)干部的工作任務(wù)確實(shí)應(yīng)該表現(xiàn)在事務(wù)決策上,但如果會(huì)議講話全憑下屬擬講稿,甚至諸如上車開(kāi)門(mén)、喝水端杯之類的活全都要年輕公務(wù)員做,又如何彰顯公務(wù)員隊(duì)伍的高效率呢?這樣的機(jī)制,培養(yǎng)不出高素質(zhì)的干部,更別談超強(qiáng)的決策力、領(lǐng)導(dǎo)力,很可能培育出只顧趨利避害、蠅營(yíng)狗茍的人?！????□賈志勇　　　

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