?？诃偵絽^(qū)事業(yè)單位招聘起爭議

　　市民認為面試成績不透明相關部門稱沒問題

　　筆試成績第九名，面試成績第一名，最后總分排名第一被錄用;還有被錄用的兩名人員筆試成績排名最低，但是通過面試獲高分后，總分均入前5名最后通過……連日來，?？诃偵絽^(qū)事業(yè)單位招聘60

　　名工作人員中，招聘20名老師職位遭到質疑聲不斷，有市民認為，此次招聘面試成績不透明存在問題。

　　市民反映瓊山招聘教師不透明有問題

　　近日，一位不愿透露姓名的市民反映，其弟在2012年12月份參加瓊山區(qū)事業(yè)單位人員招聘考試，當時報考了教師職位，于今年2月2日到瓊山五小進行了面試。一起參加此次考試的還有府城中學的幾名代課老師，面試的主考官全部是府城中學老師，主考官與幾位代課老師存在上下級或同事關系。

　　該市民稱，他了解到這幾位代課老師只要通過筆試，就可以直接通過面試。并且面試成績并沒有當場公布，而是隔一段時間后才公布。該市民認為，此次招聘面試成績不透明，要求相關部門核實處理。

　　記者調查筆試最低兩名入圍者被錄用

　　針對市民反映的情況，商報記者昨日登錄瓊山區(qū)政府網站查詢了解到，目前招聘已進入考察階段。其中，英語科招聘7名老師，有26名筆試成績入圍者面試。筆試最高分為82分，6人80分以上，最低入圍者為75分。通過最后面試后，一名筆試為78分的面試者得分最高，為90.2分，以總分排名第一被錄用。還有筆試成績最低的兩人，筆試成績?yōu)?5分，面試得分都是80多分，最后以總成績第4和第5名被錄用。

　　部門回應此次招聘比較公平沒有問題

　　到底瓊山區(qū)此次事業(yè)招聘面試成績是否存在不透明問題?

　　海口市瓊山區(qū)人力資源和社會保障局局長王干昨日下午在接受記者采訪時表示，此次招聘還是比較公平的。

　　“此次招聘方案中并沒有要求回避的規(guī)定，市民反映的府城中學幾名代課老師參與面試受到同校主考官‘關照’并不確切，即使是曾經同校共事但并不一定‘關照’，他們不一定保持良好關系。”王干說，由于老師招聘面試考慮到其專業(yè)性，由瓊山區(qū)教育局負責組織面試考官抽調，最后由區(qū)公開招聘領導小組辦公室領導從中選定面試考官，而且是面試的前一晚上才確定人員名單，考生之前是不知道由誰來面試的。

　　王干說，有些考生筆試成績低，最后面試成績好，這也很正常，有些考生就善于面試。特別是對于老師的招聘面試是采取現場講課形式來進行，有過代課經驗后他們的面試成績提上來也很正常。