?？诰W(wǎng)9月6日消息（記者吳開詩 通訊員 許平飛 林小麗 魏健一）近日，陵水縣法院便成功調解了一起未簽訂勞動合同索要雙倍工資的勞動合同糾紛案件，促使雙方當事人達成協(xié)議，有效保護了勞動者的合法權益。

　　2010年9月26日，孫某某應聘到陵水海棠灣世知度假酒店（以下簡稱“世知酒店”）工作，主要負責維修空調，雙方約定試用期為2個月，轉正后月工資為1500元加績效工資。2011年4月17日，孫某某因故離職。在這期間，世知酒店未與孫某某簽訂書面勞動合同。2011年5月，孫某某向陵水縣勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求世知酒店支付2010年9月26日至2011年4月17日未簽書面勞動合同雙倍工資9000元。同年5月25日，仲裁委員會裁決世知酒店支付孫某某未簽勞動合同雙倍工資。世知酒店對此不服，于6月10日向法院提起訴訟，請求撤銷仲裁裁決和不予支付孫某某申請的未簽訂書面勞動合同的二倍工資。

　　陵水縣法院受理案件后，通過證據(jù)及庭審證實孫某某自2010年9月26日至2011年4月17日在世知酒店工作，期間未簽訂書面勞動合同。為最大限度減少社會對抗力、增加和諧因素，辦案法官積極組織雙方當事人進行調解，指出原告與被告未簽訂勞動合同，原告負有不可推卸的責任，且《勞動合同法》規(guī)定對未簽訂勞動合同的，應支付雙倍工資；同時教育被告在以后的工作中要多學習法律知識，以法保護自身合法權益。經(jīng)過法官耐心、細致的明理說法，雙方當事人最終表示理解，自愿達成調解協(xié)議，原告向被告一次性支付工資補償款7000元，糾紛得到圓滿解決。