“今后?？谑聵I(yè)單位招聘將履行準入制度，遵守三公開：信息公開、過程公開、結(jié)果公開；實現(xiàn)三不限：不限身份，不限教育形式，不限地域。”記者8月12日從?？谑腥肆Y源和社會保障局獲悉，?？谑薪瞻l(fā)布《?？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施意見》，以實現(xiàn)“人才強市”的目標。據(jù)了解，自2008年?？谑袉尤耸赂母锕ぷ饕詠?，已有80家事業(yè)單位實行了公開招聘制度，公開招聘1400余人，事業(yè)單位公開招聘工作不斷取得進展。但與?？谌康?00多家事業(yè)單位、近3萬名工作人員相比，這一比例明顯太小。為了把更多的優(yōu)秀人才凝聚到省會城市，海口市出臺了《?？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施意見》。

　　《意見》規(guī)定，今后?？谑懈魇聵I(yè)單位招聘新進專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除國家政策性安置人員、按干部人事管理權(quán)限由上級任用人員、涉密崗位人員和經(jīng)同級政府人力資源和社會保障部門批準同意確需使用其他方法選聘任用外，都應當面向社會實行公開招聘。《意見》規(guī)定，招聘過程中必須遵守“三公開”，招聘單位要及時將公開招聘中資格審查、筆試(專業(yè)測試)、面試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)向社會公布，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，對招聘過程中違反干部人事紀律和《意見》的行為予以及時制止和糾正。

　　為做到“不拘一格選人才”，《意見》明確了“三不”原則：不受身份限制，應、往屆畢業(yè)生、社會待業(yè)人員、在職人員等均可報名；不受教育形式限制，全日制、成人自考、在職、脫產(chǎn)等人員，只要出具相關(guān)有效證明即可；不受地域限制，無論?？诒镜鼗蛲獾貞艨凇⒈镜厣椿蛲獾厣?，均符合報名條件?！兑庖姟愤€規(guī)定，在招聘中出現(xiàn)違反公開招聘紀律的，必須嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

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