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　　同時(shí)，一些企業(yè)有意無(wú)意地采取一些對(duì)勞動(dòng)法的規(guī)避手段也造成加班現(xiàn)象嚴(yán)重。

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　　根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)；企業(yè)如果有違這一工時(shí)制度，需要經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并且每日加班不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，并且必須支付加班工資。而現(xiàn)實(shí)情況是，一些企業(yè)安排給員工過度的工作量，客觀造成企業(yè)從不或很少安排員工加班、但員工如果不自己加班就沒法完成工作任務(wù)的狀況。

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　　遠(yuǎn)離透支生命的職場(chǎng)灰文化

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　　緩解白領(lǐng)群體普遍的“過勞”現(xiàn)象，一條有效途徑在于制度的完善。

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　　目前我國(guó)法定的職業(yè)病目錄有10大類115種，“過勞死”并不在其中。

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　　而鄰國(guó)日本，從1994年就開始對(duì)“過勞死”進(jìn)行法律干預(yù)。死者家屬可以通過司法途徑向用人單位索賠。2001年底，日本又對(duì)“過勞死”相關(guān)法規(guī)提出修改建議。比如，判斷雇員是否因工作過度而死亡時(shí)，過去只考察雇員死前一周的工作情況，新規(guī)定則考察在最后的2至6個(gè)月里雇員每月加班是否超過80小時(shí)，以此作為判斷“過勞死”的依據(jù)。

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　　而中國(guó)新頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》雖然對(duì)工傷界定作了調(diào)整，但只明確在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，因?yàn)橥话l(fā)疾病死亡的，在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的職工可以視同工傷。針對(duì)“過勞死”的規(guī)定仍處于空白。

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　　“要有立法?！鄙虾Ｘ?cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授王全興向《國(guó)際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)》指出，因?yàn)闆]有法律規(guī)定，勞動(dòng)部門沒辦法監(jiān)察。

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　　除卻法律對(duì)勞動(dòng)者的保障，職場(chǎng)中的人們也必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)，從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，適時(shí)調(diào)整個(gè)人的狀態(tài)，做出自己的選擇。中國(guó)政法大學(xué)教授劉心穩(wěn)指出：“作為過勞死高發(fā)群體的個(gè)體，對(duì)是否加班和調(diào)節(jié)自身健康狀況，應(yīng)該有一定理性的思考和認(rèn)識(shí)?！?/p>

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　　雖然白領(lǐng)們沒有企業(yè)家們的大抱負(fù)，但也有小夢(mèng)想。為了自己的夢(mèng)想，他們身陷繁華都市，在擁擠的地鐵公交里努力找一個(gè)立腳之地；埋頭在寫字樓里，面對(duì)著電腦一坐就是一天，忘記窗外是雨是晴；穿行在城市的車水馬龍，卻忘記春天是什么模樣，鳥鳴是怎樣動(dòng)聽。

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　　針對(duì)這種情況，財(cái)經(jīng)評(píng)論人易鵬最近在微博上發(fā)出“珍愛生命，遠(yuǎn)離四大”（“四大”指包括普華永道在內(nèi)的全球四所頂尖會(huì)計(jì)師事務(wù)所）的呼吁，希望人們遠(yuǎn)離那種不愛惜身體、透支生命的職場(chǎng)灰文化?；蛘撸吧虅?wù)樓里的黑磚窯童工”們應(yīng)該聽聽在與癌癥頑強(qiáng)抗?fàn)幰荒炅闳齻€(gè)月后、于4月19日去世的32歲的復(fù)旦大學(xué)青年女教師于娟在日記中留下的一段話：“在生死臨界點(diǎn)的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，任何的加班，給自己太多的壓力，買房買車的需求，這些都是浮云，如果有時(shí)間，好好陪陪你的孩子，把買車的錢給父母親買雙鞋子，不要拼命去換什么大房子，和相愛的人在一起，蝸居也溫暖。”

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