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      人社部:力爭“十二五”實現(xiàn)職工工資翻番

      ??诰W(wǎng) http://m.7392.org 時間:2011-04-19 07:36

        ??诰W(wǎng)4月19日消息?我國要努力實現(xiàn)職工工資每年增長15%,這樣在“十二五”期間就可以力爭實現(xiàn)職工工資增長翻番。據(jù)中央人民廣播電臺《新聞晚高峰》報道,人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關(guān)系工作會議上透露了這一消息。

        

        力爭工資年增15%

        

        楊志明說,要以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心,進一步深化企業(yè)工資分配制度改革。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點內(nèi)容,以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點對象,努力擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍,加快建立企業(yè)工資正常增長機制,實現(xiàn)企業(yè)職工工資增長不低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長,企業(yè)一線職工工資增長不低于企業(yè)平均工資增長。要繼續(xù)及時發(fā)布本地區(qū)工資指導線、人力資源市場工資指導價位等信息,為企業(yè)和勞動者開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)。

        

        楊志明表示,我國要努力實現(xiàn)職工工資增長15%,這樣,就可以在“十二五”期間實現(xiàn)職工工資增長翻番。

        

        今年以來,全國已有13個省份進行了最低工資標準適度調(diào)整,平均上調(diào)的幅度是22.8%。


        管控國企高層薪酬

        

        對于“十二五”期間形成合理有序的工資收入分配格局,楊志明認為這需要加強對國有企業(yè)負責人薪酬和工資總額管理。目前,人社部正抓緊研究制定國有企業(yè)工資總額改革辦法,加大對部分收入過高行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控力度。

        

        楊志明表示,2009年90%的中央企業(yè)負責人年薪在百萬元以上。人社部將努力使中央企業(yè)缺乏規(guī)范、自定年薪的狀況基本解決,并決定今年在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)薪酬調(diào)查制度試運行。

        

        實現(xiàn)農(nóng)民工零欠薪

        

        針對農(nóng)民工欠薪問題,楊志明透露了一張時間表,爭取今年有浙江、天津、重慶等10個左右省份實現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠,明年實現(xiàn)一半以上的省份基本無拖欠,后年實現(xiàn)全國基本無拖欠的目標。

        

        人力資源和社會保障部配合全國人大常委會在刑法中設(shè)立了“惡意欠薪罪”,用“犯罪”規(guī)范了拖欠工資行為處罰力度。

        

        當前,農(nóng)民工欠薪中80%集中在建筑企業(yè),建筑企業(yè)中尤其是高鐵、高速公路,水利、機場等政府項目欠款引發(fā)的比例很大。人社部門將重點配合司法部門落實好“欠薪罪”的規(guī)定。

      [來源:京華時報] [作者:趙鵬] [編輯:李昕昕]
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