海口網(wǎng)3月14日消息??1981年，經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議批準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院制定頒布《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《探親規(guī)定》）?？狄t指出，改革開(kāi)放三十多年來(lái)，我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)和社會(huì)結(jié)構(gòu)以及人們的生活方式都發(fā)生了巨大變化，致使《探親規(guī)定》的主要內(nèi)容已經(jīng)明顯不合時(shí)宜且難以操作，他建議，廢除《探親規(guī)定》，在此基礎(chǔ)上，全面修訂2008年1月國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》。

　　康耀紅指出，《探親規(guī)定》難以操作，該規(guī)定明確，享受探親假的主體為“在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的固定職工”。顯而易見(jiàn)，休假的主體范圍在當(dāng)時(shí)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下包涵了所有用工單位的員工。而隨著我國(guó)社會(huì)發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，外來(lái)務(wù)工人員也已經(jīng)成為普遍的社會(huì)現(xiàn)象，而這些非國(guó)有企業(yè)的員工都無(wú)法享受探親待遇的規(guī)定。

　　康耀紅告訴記者，“《探親規(guī)定》的許多條款在當(dāng)前條件下可操作性不強(qiáng)，比如，‘不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚’的要求無(wú)法判定，例如，有些地方坐火車(chē)無(wú)法團(tuán)聚而坐飛機(jī)卻能團(tuán)聚。還有對(duì)探親時(shí)間、報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用等許多規(guī)定也都與當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)狀況和生活方式不相適應(yīng)?！?/p>

　　康耀紅表示，隨著人民生活水平的不斷提高，休假已經(jīng)成為人們幸福生活的一個(gè)重要標(biāo)志和組成部分，人們不再是僅僅為了探親或團(tuán)聚而需要休假。休假的目的，除了探親和團(tuán)聚之外，更多的是為了休閑、娛樂(lè)、旅游等，況且探親、團(tuán)聚的地點(diǎn)也不拘泥于一方固定的地點(diǎn)。也正因如此，國(guó)家在2008年1月1日頒布了《職工帶薪年休假條例》，這個(gè)條例的出臺(tái)，體現(xiàn)了以人為本和對(duì)人權(quán)的尊重和理解。

　　康耀紅建議，為方便社會(huì)管理，利于資源配置，建議盡快廢除1981年出臺(tái)的《探親規(guī)定》，在此基礎(chǔ)上，全面修訂2008年1月國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，不斷健全和完善我國(guó)的休假制度。

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