調查顯示：近九成企業(yè)將加薪

　　據(jù)一項《2011企業(yè)離職與調薪調研報告》顯示，89.0%的受訪企業(yè)將對全體員工進行加薪。預計企業(yè)方2011年將會采取積極的調薪策略，薪酬增速將繼續(xù)加快，達到8.4%，超過2010年7.9%的增幅，也是2008年以來的最高。但是如果考慮2011年可能發(fā)生的通脹，這個預測并不令員工興奮。

　　對于加薪惠及的重點人群，人力資源專家馮麗娟表示分為兩塊，“第一個是基層的員工，因為他們在過去薪酬較低，而在通脹率高的情況下，他們會面臨比較嚴峻的危機。所以這一塊增長的幅度相對比較高，我們認為通?？赡軙袃晌粩?shù)以上的增長；另外一塊是在公司當中屬于核心的員工，這也是公司要留住的主要人群，他們加薪的幅度也會較高。”

　　盡管從一些咨詢公司釋放的信息看來，不同行業(yè)將有平均8%的加薪幅度，不過，員工對薪酬的期望值似乎并不過于樂觀?？其J國際發(fā)布的《2011年行業(yè)雇傭市場與薪酬分析研究報告》調查表明，大部分受訪者對工資的增長持保守態(tài)度。

　　超過五成的被訪者預期自己2011年的薪酬漲幅會超過5%，跑贏當前CPI(2010年12月，中國社科院發(fā)布的2011年《經(jīng)濟藍皮書》預計，中國2011年CPI漲幅將達到3.3%)，其中24%的受訪者預計2011年自己薪資漲幅將超過10%。而在2010年初的同類調研數(shù)據(jù)顯示，雇員對2010年的薪酬漲幅預期達到21.8%，但實際各行業(yè)的薪酬漲幅為8.2%。

　　對于普遍關注的加薪問題，科銳國際合伙人王天鵬表示，對于企業(yè)來說，加薪只能暫時讓員工感到滿意，雖然快速但不解決根本問題。如果缺乏有效的管理組織架構支持以及公平公正的機制，有時候純粹的加薪甚至會帶來負面效果。

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