?？诰W(wǎng)2月12日消息　記者昨天從三亞市政府獲悉，剛正式實施的《三亞市公立醫(yī)院改革試點實施方案》明確規(guī)定，從今年開始公立醫(yī)院將實行改革,成立三亞市公立醫(yī)院工作委員會，由市長任主任，公立醫(yī)院班子實行任期制(任期三年)，取消行政級別，實行全員聘用制。
　　
　　目前，三亞市公立醫(yī)院存在補償機制不健全的問題，如三亞市人民醫(yī)院財政每年只給予設(shè)備定額補助，人員工資由醫(yī)院通過創(chuàng)收解決，醫(yī)院為維持正常運轉(zhuǎn)，過度依賴藥品銷售收入維持運轉(zhuǎn)的局面，造成以藥養(yǎng)醫(yī)，醫(yī)藥費上漲過快。再就是內(nèi)部運行機制和監(jiān)管機制不健全，如分配制度沒有很好體現(xiàn)服務(wù)與價值關(guān)系，運行效率不高，存在吃大鍋飯現(xiàn)象。為此，三亞市政府決定以三亞市人民醫(yī)院和三亞市中醫(yī)院為改革試點，以點帶面，穩(wěn)步推進公立醫(yī)院改革試點工作。
　　
　　 打造成南部區(qū)域醫(yī)療中心
　　
　　改革內(nèi)容主要是完善醫(yī)療服務(wù)體系。調(diào)整三亞市區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃，重點加強三亞市人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦幼保健院的標準化建設(shè)，努力打造成海南南部區(qū)域醫(yī)療中心，支持多形式技術(shù)合作，鼓勵公立醫(yī)療機構(gòu)與國內(nèi)品牌醫(yī)院在業(yè)務(wù)管理、人才培訓(xùn)、遠程會診等方面開展合作，快速提升整體醫(yī)療水平和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處置能力。同時整合基層醫(yī)療衛(wèi)生資源，各鎮(zhèn)集中力量辦好一所鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
　　
　　 市長任公立醫(yī)院委員會主任
　　
　　三亞市公立醫(yī)院工作委員會由市長任主任，分管副市長任副主任，衛(wèi)生、發(fā)改、紀檢等部門主要負責(zé)人任成員，下設(shè)辦公室，負責(zé)公立醫(yī)院工作委員會決策的執(zhí)行和日常事務(wù)工作。
　　
　　 取消行政級別 推行全員聘用
　　
　　 同時，深化人事制度改革。建立院長法人治理結(jié)構(gòu)，取消醫(yī)療機構(gòu)行政級別，全面推行聘用制和崗位管理制。
　　
　　醫(yī)院原有領(lǐng)導(dǎo)干部的行政級別和工資標準實行檔案管理，院長由公立醫(yī)院工作委員會任命，實行年薪制。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子實行任期制(任期三年)和任期目標責(zé)任制管理。