?？诰W(wǎng)10月26日消息?。ㄓ浾咝旎郏?5日，海南省事業(yè)單位實施績效工資改革工作部署會召開。會議透露，我省將在事業(yè)單位進行績效工資改革并全面清理規(guī)范津貼補貼發(fā)放。

　　 本次績效工資改革涉及到的單位包括公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的事業(yè)單位中，除已按國家和本省有關(guān)規(guī)定實施績效工資的義務(wù)教育學(xué)校、高中（中職）學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位之外的事業(yè)單位。

　　 績效工資原則上是當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育績效工資的95%

　　 事業(yè)單位績效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼、補貼構(gòu)成。實施績效工資后，不再執(zhí)行年終一次性獎金。相關(guān)規(guī)定明確公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位績效工資水平都不宜高于或等于當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育績效工資水平，原則上是當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育績效工資的95%。

　　公共衛(wèi)生事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量70%，獎勵性績效工資占30%?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量60%，獎勵性績效工資占40%。

　　主要承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和公益一類事業(yè)單位(經(jīng)費來源由財政全部撥付的事業(yè)單位)工作人員基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量70％，獎勵性績效工資占30％。公益二類事業(yè)單位(經(jīng)費來源部分由財政支持的事業(yè)單位）工作人員基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量60％—70％，獎勵性績效工資占30％—40％。主要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位和公益三類事業(yè)單位(經(jīng)費自理的事業(yè)單位）工作人員基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資占績效工資總量的具體比例和標(biāo)準(zhǔn)由單位自行制定。

　　 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)工資最多是職工的3倍

　　 相關(guān)規(guī)定明確事業(yè)單位績效考核重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜。事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績效工資原則上控制在本單位工作人員績效工資水平1.5—3倍的增幅內(nèi)。

　　 在實施績效工資的同時，海南將對事業(yè)單位的退休（退職）人員發(fā)放補貼。同一地區(qū)退休（退職）人員補貼標(biāo)準(zhǔn)一樣，按當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育學(xué)校退休（退職）人員發(fā)放生活補貼的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　 省財政補助3億用于兌現(xiàn)今年的績效工資

　　 公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資從2009年10月1日起執(zhí)行。其他事業(yè)單位實施績效工資從2010年1月1日起執(zhí)行。各市縣將力爭年底前全部兌現(xiàn)到位，并按上述要求補發(fā)差額。省財政對市縣事業(yè)單位實施績效工資轉(zhuǎn)移支付補助33042萬元（含中央補助資金2310萬元）用于兌現(xiàn)今年事業(yè)單位的績效工資。在補發(fā)差額時，原省、市縣出臺的津貼補貼和原單位自行發(fā)放的津貼補貼全部歸并入績效工資。

　　 實施績效工資后，各單位不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。除符合國家規(guī)定的改革性補貼、獎勵性補貼、婦女補貼、獨生子女獎勵費予以保留，按原方式予以發(fā)放外，其他原有津貼一律取消。